Un séminaire est une réunion professionnelle et collaborative généralement organisée sur une ou plusieurs journées, au cours de laquelle des professionnels se réunissent pour échanger.

Il vise à approfondir la compréhension d'un sujet spécifique et à renforcer les liens entre les participants.

L’année 2020 a été source de perturbations sans précédent dans de nombreux secteurs, y compris le recrutement. Les entreprises ont dû s'adapter rapidement à l'évolution du comportement des candidats, aux restrictions de déplacements, aux défis économiques et à l'évolution des priorités commerciales.

Les tendances qui ont émergé en 2020 ont donné une toute autre direction à l’embauche, avec une évolution des besoins.

Les séminaires sont organisés pour aider les participants à améliorer leurs compétences et à acquérir de nouvelles connaissances dans leur domaine d'expertise. 

Les séminaires deviennent des événements importants, voire indispensables, pour les entreprises, car offrent une occasion unique de rassembler et développer la marque employeur.

Dans cet article, nous avons exploré différentes façons dont les entreprises peuvent utiliser l'IA pour améliorer leur efficacité et leur rentabilité.

De l'optimisation des processus opérationnels à l'amélioration de l'expérience client en passant par l'automatisation des processus de recrutement, l'IA offre de nombreuses opportunités aux entreprises. 

Le bien-être des employés est au cœur de plusieurs débats et devient une préoccupation croissante dans la société en général, avec une prise de conscience accrue de l’importance de l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.

Les employeurs ont également commencé à reconnaître que la santé et le bien-être de leurs employés sont importants aussi pour la responsabilité sociale et l’image de marque de l’entreprise. 

Dans un monde en constante évolution, les entreprises doivent s'adapter rapidement pour rester compétitives. Le leadership est un élément clé de la réussite de toute entreprise ; on parle même aujourd’hui de leadership transformationnel.

De plus en plus reconnu, il apparaît comme un style de leadership efficace pour inspirer les équipes à atteindre l'excellence.

Le développement professionnel des employés est un sujet important pour les entreprises qui souhaitent attirer et retenir les meilleurs talents.

Les employés sont plus susceptibles de rester fidèles à une entreprise qui investit dans leur développement professionnel et leur offre des opportunités de croissance de carrière.

Cette technique est apparue lors du fameux phénomène de transformation numérique qui désigne le processus par lequel les organisations intègrent les technologies numériques dans tous les aspects de leurs activités afin de repenser leurs processus, d'améliorer leur efficacité, d'optimiser leur prise de décision et de fournir de nouvelles valeurs aux clients. 

L'excellence commerciale est un élément clé pour réussir dans le monde des affaires. En effet, une équipe de vente performante peut avoir un impact significatif sur la croissance de l'entreprise. 

Rappelons qu’elle joue un rôle crucial notamment dans la gestion de la relation client puisque’un bon négociant peut anticiper et comprendre les besoins des clients et les défis ! 

Cela implique une écoute active et la capacité de poser les bonnes questions. 

Les séminaires et sessions de team building sont des événements importants pour renforcer la cohésion d'équipe, stimuler la créativité et favoriser l'apprentissage.

Dans cet article, nous vous présentons une sélection de lieux insolites qui sont à la fois originaux et adaptés à l’organisation d’un séminaire ou d’une session team building. L’objectif ? Rendre ce moment inoubliables et engager davantage vos équipes.

Inspirée de l’inbound marketing, l'inbound recruitment est une stratégie de recrutement innovante qui permet aux entreprises d'attirer les meilleurs talents. Le principe est simple : créer une présence en ligne attrayante et communiquer  de manière ciblée.

Contrairement à l'approche traditionnelle de l'outbound recruitment, qui consiste à chercher activement des candidats, l'inbound recruitment met l'accent sur plusieurs leviers.

À l’ère du digital, se former et acquérir de nouvelles compétences n’a jamais été autant accessible. 

Les carrières ainsi que les qualifications sont appelées à évoluer aussi rapidement que la société en générale, une réalité qui conduit à une croissance constante de la demande en matière de formations. 

Dans le monde professionnel actuel, la compétition est féroce et les entreprises sont constamment à la recherche d'individus compétents et polyvalents. 

Cet article explore l’importance des hard skills (compétences techniques), les soft skills (compétences personnelles) et même les mad skills (compétences folles) ; et souligne comment leur développement peut améliorer les performances et le succès professionnel.

Pratique incontournable dans le monde professionnel, elle vise à accompagner les managers dans leur développement personnel et professionnel, afin d'améliorer leurs compétences et leurs performances.

Il permet aux responsables d’équipe de mieux gérer les ressources humaines, en développant leurs capacités à analyser des situations complexes, et en leur donnant les clés pour agir en cas de crise.

Dans de nombreux secteurs d’activités, les conférences sont des leviers essentiels pour échanger des idées, acquérir des connaissances et favoriser le dialogue. Aujourd'hui, ces événements couvrent des sujets allant de la technologie à la santé, ou encore à l'entrepreneuriat en passant par l'environnement.

Dans cet article, nous examinons 10 des sujets les plus discutés et les plus populaires, en soulignant leur importance et leur impact sur la société.

Depuis le déclenchement de la crise sanitaire mondiale, l'absentéisme au travail a connu une augmentation significative et de nouveaux défis pour les entreprises sont apparus. En 2022, il atteint un niveau record, avec la multiplication des absences prolongées, et des arrêts courts mais répétitifs.

Cette crise a entraîné une profonde détérioration de la santé mentale et physique des employés en raison de l'isolement social, des incertitudes économiques, des préoccupations pour la santé personnelle et celle de leurs proches, ainsi que des changements majeurs dans la manière de travailler.

La qualité est un élément clé de la réussite de toute entreprise. Les clients se montrent de plus en plus exigeants sur la composition, la fabrication, les délais ou encore la provenance des produits ou services qu’ils consomment.

De ce fait, pour maintenir un niveau de qualité élevé et répondre aux attentes des clients, il est essentiel de mettre en place une démarche qualité efficace.

En 2023, occuper le même poste durant toute sa carrière est devenu rare. Un salarié change en moyenne tous les 5 ans, voire, tous les 3 ans de poste ou d’entreprise. Face à l’évolution constante et rapide du marché de l’emploi, 72% des employeurs affirment que s”adapter à de nouveaux rôles est déterminant, la formation devient donc une priorité.

Cela explique notamment l’ascension de modèles tels que le reskilling, l’upskilling et le cross-skilling. 

Dans un environnement aussi concurrentiel, il est essentiel pour les entreprises de suivre et  évaluer leur performance régulièrement. C’est le moyen de rester compétitives, d'identifier les domaines à améliorer et de prendre des décisions stratégiques éclairées.

Parmi les outils les plus efficaces, on trouve le baromètre.