Les tendances recrutement 2023

L’année 2020 a été source de perturbations sans précédent dans de nombreux secteurs, y compris le recrutement. Les entreprises ont dû s'adapter rapidement à l'évolution du comportement des candidats, aux restrictions de déplacements, aux défis économiques et à l'évolution des priorités commerciales.

Les tendances qui ont émergé en 2020 ont donné une toute autre direction à l’embauche, avec une évolution des besoins. Cliquez ici pour obtenir des conseils gratuits et/ou échanger avec un expert Wooskill for Business. 

Voici quelques techniques qui ne cessent de se populariser :

Recrutement virtuel et à distance

La pandémie a bouleversé les habitudes de travail traditionnelles et a rendu les rencontres en face à face plus difficiles. Les entreprises ont dû s'adapter rapidement en se tournant vers le recrutement virtuel pour répondre aux besoins en personnel. Les entretiens en ligne sont devenus la norme et les entreprises ont commencé à utiliser des outils de visioconférence pour interagir avec les candidats. Le recrutement à distance a également permis aux entreprises d'élargir leur bassin de candidats et de recruter des personnes à l'échelle mondiale.

Personnalisation de l'expérience candidat

Les candidats ont des attentes de plus en plus élevées en matière d'expérience de recrutement. Les entreprises ont commencé à personnaliser leur approche de recrutement pour répondre à ces attentes. Cela peut inclure la personnalisation des annonces d'emploi, l'utilisation d'outils de chatbot pour communiquer avec les candidats et la personnalisation de l'entretien pour s'adapter aux besoins spécifiques du candidat.

Automatisation du recrutement

Les entreprises ont commencé à adopter des outils d'automatisation du recrutement pour rationaliser le processus de recrutement. Cela peut inclure l'utilisation de logiciels de suivi des candidats pour gérer les candidatures, l'automatisation des tâches administratives telles que la planification d'entretiens et la communication avec les candidats, ainsi que l'utilisation de l'intelligence artificielle pour évaluer les candidatures.

Importance de la diversité et de l'inclusion

La prise de conscience de l'importance de la diversité et de l'inclusion s'est intensifiée depuis 2020. Les entreprises ont commencé à se concentrer sur le recrutement d'un bassin de candidats plus diversifié, en utilisant des outils d'analyse pour identifier les lacunes dans leur recrutement et en révisant leurs processus de recrutement pour éliminer les biais inconscients.

Augmentation de l'engagement des employés

La pandémie a mis en évidence l'importance de l'engagement des employés pour maintenir une main-d'œuvre productive et heureuse. Les entreprises ont commencé à se concentrer sur l'amélioration de l'expérience employé dès le processus de recrutement, en fournissant une communication claire et transparente sur les attentes et les avantages de l'emploi, ainsi que des programmes de formation et de développement pour les employés existants.

Et la chasse de talents ça vous parle ? 

La chasse de talents est une méthode de recrutement proactive qui consiste à rechercher et à attirer des candidats qualifiés qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi. Elle permet aux entreprises de trouver des candidats hautement qualifiés qui ne sont pas visibles sur les sites d'offres d'emploi traditionnels. Cela implique souvent d'identifier des candidats potentiels grâce à des recherches approfondies sur les réseaux sociaux professionnels, les bases de données de CV et les contacts personnels, puis de communiquer avec eux pour les convaincre de rejoindre l'entreprise.

Souvent utilisée pour recruter des candidats pour des postes de direction, des postes spécialisés ou pour des entreprises qui recherchent des candidats hautement qualifiés. Cette méthode de recrutement est particulièrement efficace lorsque les candidats potentiels sont rares ou difficiles à trouver, ou lorsqu'une entreprise souhaite attirer des candidats ayant des compétences spécifiques ou un savoir-faire unique.

La chasse de talents nécessite une grande expertise en matière de recrutement et un investissement important en temps et en ressources. Les recruteurs doivent être en mesure de comprendre les besoins de l'entreprise et de trouver des candidats qui correspondent à ces besoins. Ils doivent également être en mesure de communiquer efficacement avec les candidats potentiels et de les convaincre de rejoindre l'entreprise.

En somme, le marché du travail évolue constamment, et les entreprises doivent adapter leur approche pour attirer les meilleurs talents. Voici quelques tendances, parmi les plus récentes, en matière d'attraction de talents :

• La marque employeur : De plus en plus d'entreprises se concentrent sur leur image de marque pour attirer les talents. La marque employeur fait référence à l'image que les employés et les candidats ont de l'entreprise en tant qu'employeur. Les entreprises peuvent renforcer leur marque employeur en mettant en avant leurs avantages sociaux, leur culture d'entreprise, leur mission et leurs valeurs.
• Le recrutement sur les réseaux sociaux qui permet de publier des offres d'emploi sur LinkedIn, Twitter, Facebook et d'autres plateformes pour atteindre un public plus large. Les recruteurs peuvent également utiliser les réseaux sociaux pour rechercher des candidats qualifiés et établir des relations avec eux.
• Le recrutement diversifié de candidats issus de divers horizons pour renforcer leur diversité et leur inclusion. Cela peut impliquer de rechercher activement des candidats de différents sexes, races, religions, orientations sexuelles et niveaux d'expérience. Les entreprises peuvent également examiner leurs politiques d'embauche pour éliminer les biais et les barrières qui pourraient décourager certains candidats de postuler.
• La flexibilité du travail, notamment en termes d'horaires de travail et de travail à distance. Les entreprises peuvent attirer ces talents en proposant des horaires de travail flexibles, des politiques de travail à distance et d'autres avantages liés à l'équilibre travail et vie personnelle.

En mettant en œuvre ces tendances, les entreprises peuvent attirer les meilleurs talents et renforcer leur position sur le marché du travail.