Attirez les meilleurs talents grâce à l’inbound recruiting

Inspirée de l’inbound marketing, l'inbound recruitment est une stratégie de recrutement innovante qui permet aux entreprises d'attirer les meilleurs talents. Le principe est simple : créer une présence en ligne attrayante et communiquer  de manière ciblée.

Contrairement à l'approche traditionnelle de l'outbound recruitment, qui consiste à chercher activement des candidats, l'inbound recruitment met l'accent sur la création de contenu attractif, la promotion de l'entreprise en tant qu'employeur de choix et la mise en place d'une expérience candidat positive.

Cette nouvelle pratique a un impact significatif sur les entreprises à plusieurs niveaux. Elle permet de CIBLER des candidats qui partagent les valeurs et la vision de l'entreprise, en construisant une marque employeur solide. Les entreprises peuvent de ce fait ATTIRER des candidats passifs, c'est-à-dire ceux qui ne recherchent pas activement un emploi mais qui sont ouverts à de nouvelles opportunités. Cela élargit considérablement le vivier de talents et AMELIORE la qualité des candidats potentiels.

Aussi, cette pratique se distingue par sa nature proactive :  l'inbound recruitment privilégie une approche centrée sur le candidat, en mettant en avant les avantages et les opportunités offerts par l'entreprise, plutôt que de simplement présenter des offres d'emploi ; tandis que l'outbound recruitment implique une recherche active de candidats et l'approche directe de ces derniers.

Quelles sont les étapes d’un bon inbound recruitment ? 

1. Définir un profil de candidat idéal pour chaque poste à pourvoir. En comprenant les compétences et les traits de personnalité recherchés, les entreprises peuvent adapter leur stratégie de recrutement de manière plus efficace.
   
   
2. Une fois le profil établi, l'entreprise peut se concentrer sur la création de contenu pertinent pour attirer les candidats, tel que la rédaction d'articles de blog, la création de vidéos informatives ou l'organisation de webinaires sur des sujets liés à leur secteur d'activité.
   
   
   

   L'objectif est d'offrir aux candidats des informations utiles et intéressantes qui les aideront dans leur carrière professionnelle. En partageant des conseils, des études de cas et des perspectives du secteur, l'entreprise se positionne comme une autorité dans son domaine et crée un lien de confiance avec les candidats potentiels.

   Les entreprises peuvent créer des livres blancs, des guides pratiques ou des infographies pour partager des informations précieuses avec les candidats. En échange de ces ressources, les entreprises peuvent demander aux candidats de fournir leurs coordonnées, ce qui leur permettra de les suivre plus efficacement dans le processus de recrutement.

3. Utiliser les réseaux sociaux comme LinkedIn, Twitter et Facebook pour partager leur contenu et interagir avec les candidats potentiels. Cela leur permet de se connecter directement avec les talents intéressés par leur secteur d'activité.
   
   
4. Offrir une expérience candidat exceptionnelle, en facilitant le processus de candidature. Les entreprises doivent s'assurer que leur site web carrière est convivial et que le processus de candidature est simple et intuitif. Les candidats doivent pouvoir postuler facilement et télécharger leur CV sans rencontrer de difficultés techniques.

De plus, la communication est cruciale tout au long du processus. Les candidats doivent être informés de l'avancement de leur candidature et recevoir des mises à jour régulières. Même en cas de refus, il est important de fournir des feedbacks constructifs aux candidats, afin de maintenir une bonne relation et de préserver la réputation de l'entreprise.

Une autre composante essentielle de l'expérience candidat est l'opportunité pour les candidats d'en apprendre davantage sur l'entreprise. Cela peut se faire par le biais de visites virtuelles, de rencontres avec des membres de l'équipe ou d'événements de recrutement. En offrant aux candidats la possibilité de découvrir la culture d'entreprise, les valeurs et les opportunités de croissance, l'entreprise peut susciter leur intérêt et les inciter à postuler.

Enfin, l'onboarding est une étape cruciale pour garantir une expérience candidat réussie. Lorsqu'un candidat est embauché, il est important de lui offrir un processus d'intégration structuré et chaleureux. Cela permettra au nouvel employé de se sentir bien accueilli et de s'intégrer rapidement dans l'entreprise.

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